بایگانی دسته: اخبار

سه شنبه, 25 مهر 1396 | 11:07 ق.ظ
در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟

مشاور عزیز، مدتی است که به‌عنوان کارمند منابع انسانی در یک شرکت داروسازی استخدام شده‌ام. پیش از آنکه وارد این حوزه شوم، وقتی اسم مدیر استخدام را می‌شنیدم، ناخودآگاه کسی را تصور می‌کردم که هر روز در محل کار، کوهی از رزومه‌های تکراری را مطالعه می‌کند به این امید که از میان هزاران تکه کاغذ … ادامه خواندن در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟

شنبه, 01 مهر 1396 | 10:04 ق.ظ
اتوماسیون به کمک مدیران میانی می‌آید

ظهور هوش مصنوعی موجب نگرانی‎های گسترده جهانی شده است. به باور برخی افراد، فناوری به‌زودی به اندازه‎ای پیشرفت خواهد کرد که در مقیاسی گسترده جایگزین نیروی انسانی سازمان‏ها خواهد شد. اگر شما هم دغدغه‎ای مشابه دارید، خبرهایی برایتان داریم. نخست با خبر بد شروع می‎کنیم.   براساس گزارش موسسه جهانی مک‎کینزی، در سال ۲۰۱۷ نیمی … ادامه خواندن اتوماسیون به کمک مدیران میانی می‌آید

چهارشنبه, 29 شهریور 1396 | 5:50 ق.ظ
برای مدیریت زمان ابتدا اولویت‌ها را بشناسید

یکی از اولین کنفرانس‌‌هایی که هر سال به دانشجویان جدید MBA ارائه می‌دهم در مورد مدیریت زمان است. زمانی که آنها وارد کلاس درس من می‌شوند، دو روز از ترم پاییز گذشته است و من می‌توانم ببینم که برخی از آنها به سختی خود را سرپا نگه می‌دارند.من این کنفرانس را هم به‌عنوان یک ارزیابی … ادامه خواندن برای مدیریت زمان ابتدا اولویت‌ها را بشناسید

یکشنبه, 26 شهریور 1396 | 10:43 ق.ظ
نقش رهبران در بالندگی سازمان‌ها

وجود یک رهبر فرهیخته در سازمان بزرگ‌ترین موهبت و مزیت نسبت به سایر امتیازات برای تک‌تک کارکنان مجموعه محسوب می‌شود. درک موضوع رهبری و رهبری کردن دو مقوله متفاوت هستند. همه می‌خواهند رهبر بزرگی شوند و این عملی نخواهد شد مگر اینکه ابتدا پرورش روح از درون شروع شود و پس از تکامل به جهان … ادامه خواندن نقش رهبران در بالندگی سازمان‌ها

چهارشنبه, 22 شهریور 1396 | 8:30 ق.ظ
چرا همه باید خود را به‌عنوان یک رهبر سازمانی ببینند؟

سو اشفورد (Sue Ashford) استاد مدرسه کسب‌و‌کار راس در دانشگاه میشیگان، دهه‌ها تحقیق خود را در مورد رهبری سازمانی طبقه‌بندی می‌کند؛ او توضیح می‌دهد که جهان به رهبران سازمانی و پیروان آنها تقسیم نشده است. در عوض، رهبری سازمان موقعیتی است که همه می‌توانند به آن دست یابند؛ چه رسما مسوول آن باشند، چه نباشند.او … ادامه خواندن چرا همه باید خود را به‌عنوان یک رهبر سازمانی ببینند؟

دوشنبه, 20 شهریور 1396 | 5:15 ق.ظ
روشی منحصر به فرد برای بیان آزادانه نظرات خود بیابید

احتمالا همه ما در محیط کار، با درگیری مواجه بوده‌ایم. بسیاری از ما دوست داریم در محیط کار آزادانه حرف بزنیم و اعتماد به نفس خود را نشان دهیم. در یک جهان کامل، این مساله می‌تواند آسان باشد؛ شما می‌توانید در نهایت به همکاری که وسط حرف شما می‌پرد و در کارتان خلل ایجاد می‌کند … ادامه خواندن روشی منحصر به فرد برای بیان آزادانه نظرات خود بیابید

یکشنبه, 12 شهریور 1396 | 5:06 ق.ظ
۶ نکته در مورد مدیرعامل جدید اوبر

مترجم: مریم رضایی دارا خسروشاهی، برای رسیدن به مدیرعاملی شرکت اوبر مدیران مطرحی همچون مگ ویتمن، مدیرعامل شرکت HP و ماریسا میر، مدیرعامل سابق یاهو را پشت سر گذاشت. با اینکه شاید نام خسروشاهی نسبت به دیگر نامزدهایی که برای مدیرعاملی اوبر از آنها نام برده شد کمتر شناخته شده باشد، اما بدون شک او … ادامه خواندن ۶ نکته در مورد مدیرعامل جدید اوبر

شنبه, 28 مرداد 1396 | 7:55 ق.ظ
ریسک نوآوری خود را بشناسید

وقتی شرکت‌ها تکنولوژی‌های جدید را وارد بازار می‌کنند، هیچ‌ وقت نمی‌توانند مطمئن باشند که بازار چه واکنشی به این محصول جدید نشان خواهد داد. با این حال، آینده یک تکنولوژی مفروض آنقدرها که به نظر می‌رسد هم غیرقابل پیش‌بینی نیست. وقتی با شرکت‌های تکنولوژی در مورد اصلاح یا پالایش استراتژی نوآوری آنها صحبت می‌کنم، با … ادامه خواندن ریسک نوآوری خود را بشناسید

سه شنبه, 24 مرداد 1396 | 5:07 ق.ظ
فرهنگ استارت‌آپی و رشد دنیای در حال توسعه

فدریکو آنتونی، از مدرسه کسب‌وکار استنفورد، در گفت‌وگویی توضیح داده که هیچ‌گاه قصد نداشته یک سرمایه‌گذار خطرپذیر باشد. حتی قرار نبوده شهرش، مکزیکوسیتی، به یکی از قطب‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر تبدیل شود. وقتی این مدیر سابق در صنعت مد اولین‌بار به فکر راه‌اندازی صندوقی برای استارت‌آپ‌های تازه‌کار افتاد، تعداد نمونه‌های موفق که بتوان به آنها اشاره … ادامه خواندن فرهنگ استارت‌آپی و رشد دنیای در حال توسعه

یکشنبه, 22 مرداد 1396 | 11:49 ق.ظ
مدیریت کارکنانی از ۵ نسل

این اولین بار در طول تاریخ است که به زودی پنج نسل در کنار هم و با هم کار خواهند کرد. اما اینکه آیا این محیط کار چند نسلی محیطی شاد و پربازده خواهد بود یا چالش‌انگیز و پراسترس تا حد زیادی بستگی به شما دارد: شما که مدیر هستید. چگونه باید با کارمندانی از … ادامه خواندن مدیریت کارکنانی از ۵ نسل

دوشنبه, 16 مرداد 1396 | 7:48 ق.ظ
با نشانه‌های «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید

در رشته حقوق، عبارت «ریسک فرار» به معنای احتمال فرار یک متهم از کشور است، پیش از آنکه وثیقه‌ای برای او در نظر گرفته شود یا در دادگاه نهایی مجرم شناخته شود. در عرصه کسب‌وکار اما ریسک فرار معنای دیگری دارد. به همه سازمان‌ها توصیه می‌شود که برنامه‌ای پیشگیرانه برای حفظ کارکنان، پیش‌بینی ریسک فرار … ادامه خواندن با نشانه‌های «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید

شنبه, 07 مرداد 1396 | 12:25 ب.ظ
هفت تصمیم اساسی برای ایجاد دگرگونی دیجیتال

این روزها که تکنولوژی‌های دیجیتال تمام جنبه‌های زندگی ما را تحت‌تاثیر قرار داده‌اند، مدیر بودن، ریسک بزرگی به نظر می‌رسد، به‌خصوص اگر مدیر ارشد اجرایی یک سازمان بزرگ باشید. شما می‌دانید که برای همسو شدن با تحولات، باید اقداماتی انجام دهید اما نمی‌دانید چگونه و از کجا شروع کنید. ایجاد دگرگونی دیجیتال، شرط‌بندی نیست که … ادامه خواندن هفت تصمیم اساسی برای ایجاد دگرگونی دیجیتال

چهارشنبه, 04 مرداد 1396 | 5:59 ق.ظ
بهبود کیفیت مدیریت از طریق استراتژی‌های رهبری

نویسنده: اریک بارکر مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com  اگرچه همه رهبران سازمانی لزوما مدیران خوب و قابلی نیستند؛ اما هیچ مدیری نمی‌تواند بدون برخورداری از مهارت‌های رهبری به مدیر خوبی تبدیل شود. بنابراین وارد کردن اصول و مهارت‌های رهبری سازمانی در فرآیند مدیریت می‌تواند به بهبود چشمگیر کیفیت مدیران منتهی شود. حال سوال اینجا است … ادامه خواندن بهبود کیفیت مدیریت از طریق استراتژی‌های رهبری

یکشنبه, 01 مرداد 1396 | 6:12 ق.ظ
توصیه‌هایی برای کارکشته شدن مدیران استارت‌آپ‌ها

یکی از بهترین گزینه‌ها برای شروع حرفه مدیریت برای کسانی که تا کنون کار مدیریتی نکرده‌اند و تجربه‌ای در این زمینه ندارند استارت آپ‌ها و شرکت‌های کوچک و متوسطی هستند که مدیریت در آنها به مراتب آسان‌تر و کم دردسرتر از مدیریت در شرکت‌های بزرگ و مشهور است. اگرچه این عقیده از بسیاری جهات درست … ادامه خواندن توصیه‌هایی برای کارکشته شدن مدیران استارت‌آپ‌ها

یکشنبه, 25 تیر 1396 | 6:21 ق.ظ
یادگیری سازمانی راه رسیدن به مزیت رقابتی

سازمان‌ها قبلا در محیطی پایدار به سر می‌بردند و وقایع آینده تقریبا قابل پیش‌بینی بودند، به طوری که مدیران می‌توانستند در شرایط مطمئن برنامه‌ریزی کنند. اما امروز محیط به شدت در حال تغییر است. افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب‌وکار یکی از مشخصه‌های تجارت نوین است. تغییرات سریع و محسوس در عرصه‌های مختلف علم … ادامه خواندن یادگیری سازمانی راه رسیدن به مزیت رقابتی

یکشنبه, 18 تیر 1396 | 5:17 ق.ظ
چگونه کسب‌و‌کار خود را نوآورتر کنیم؟

آیا در فکر روش‌هایی هستید تا کسب‌و‌کار خود را نوآورتر کنید؟ نوآوری بخشی حیاتی از موفقیت برای هر کسب‌و‌کاری است. تکنولوژی موجب شده است تا گسترش جهانی، دستیابی به مخاطبان هدف بزرگ‌تر و افزایش قابل‌توجه سودها آسان‌تر شود؛ اما رقابت بسیار زیادی را نیز به همراه داشته است. به این معنی که کسب‌و‌کارها برای پیشرفت … ادامه خواندن چگونه کسب‌و‌کار خود را نوآورتر کنیم؟

یکشنبه, 11 تیر 1396 | 5:05 ق.ظ
۱۰ اصل راهبردی برای مدیران تازه کار

می‌گویند تجربه مانند شانه‌ای است که زندگی بعد از ریختن موهایتان به شما هدیه می‌کند و این حکایت مدیرانی است که باید مدت‌ها مدیریت کنند تا به تجربه و پختگی کافی برای مدیریت کردن برسند و چه بسا بسیاری از آنها در این مسیر و پیش از رسیدن به بلوغ مدیریتی مجبور شوند از دنیای … ادامه خواندن ۱۰ اصل راهبردی برای مدیران تازه کار

چهارشنبه, 07 تیر 1396 | 5:26 ق.ظ
راه‌های تبدیل شدن به یک مدیر استراتژیک

در دنیای پرتکاپوی امروز که خلاقیت و نوآوری حرف اول را می‌زند، رقابت سختی بین مدیران و رهبران برای متمایز شدن از دیگران و تبدیل شدن به مدیران استراتژیک و رهبران تاثیرگذار در جریان است به طوری که هر مدیری می‌کوشد با استفاده از ترفندها و رویکردهای متفاوتی در قلب مشتریان، سهامداران و کارکنانش نفوذ … ادامه خواندن راه‌های تبدیل شدن به یک مدیر استراتژیک