بایگانی دسته: اخبار

دوشنبه, 20 آذر 1396 | 9:05 ق.ظ
۴ روش برای دریافت بازخورد صادقانه و انتقادی از کارمندان‌تان

نویسنده: Ron Carucciمترجم: آناهیتا جمشیدنژادمنبع: HBR : اخیرا در یک جلسه در سالن شهرداری حضور داشتم که در آن فردی به سمت رهبر سازمانی در یک شرکت ترفیع یافته بود. بسیاری از افراد از جمله خودم، تحت تاثیر اظهارات او قرار گرفتیم از جمله اینکه «یکی از چیزهایی که درخواهید یافت این است که من بسیار … ادامه خواندن ۴ روش برای دریافت بازخورد صادقانه و انتقادی از کارمندان‌تان

دوشنبه, 13 آذر 1396 | 8:23 ق.ظ
چهار راز برای اجرایی کردن ایده

مترجم: آناهیتا جمشیدنژادمنبع: Forbes : محلی برای رهبری سازمانی دور از دفتر اصلی (off-site) که به خوبی طراحی شده باشد، مکان فوق‌العاده‌ای برای گردآوری ایده‌های بزرگی است که می‌توانند کسب‌و‌کار شما را رشد دهند. شما یک سخنگو می‌آورید، بحث عمیقی را پیش می‌گیرید و یک تجزیه‌و‌تحلیل انجام می‌دهید اما ناگهان همه چیز تیره و تار می‌شود. … ادامه خواندن چهار راز برای اجرایی کردن ایده

چهارشنبه, 08 آذر 1396 | 11:06 ق.ظ
کاری کنید تا مشتریان‌تان احساس توجه کنند

 در چشم‌انداز تجاری شلوغ و پر ازدحام امروز، تنها یک راه برای دوام آوردن در بازار وجود دارد: کاری کنید تا مشتریان‌تان احساس کنند مورد توجه قرار گرفته‌اند. تحقیقات بازار نشان می‌دهد که امروزه ۸۷ درصد از مشتریان به‌رغم طبقه‌بندی صنعت، همه برندها را در برابر چند برند منتخب می‌سنجند. اگر بخواهیم بی‌پرده صحبت کنیم، … ادامه خواندن کاری کنید تا مشتریان‌تان احساس توجه کنند

یکشنبه, 05 آذر 1396 | 5:58 ق.ظ
پنج قانون برای مدیریت موفق پروژه‏های بزرگ و پیچیده

مترجم: فریبا ولیزادهمنبع: sloanreview.mit.edu : مگاپروژه‌ها – پروژه‌هایی که هزینه‌ای بالغ بر یک میلیارد دلار دارند- بخش مهمی از صنایع مختلف نظیر بهداشت و درمان، دفاع، معدن، مخابرات، حمل‌ونقل، زیرساخت‌های آب و انرژی، رویدادهای ورزشی، علم و تولید را شکل می‌دهند. این پروژه‌های عظیم اغلب معرف بخش اعظمی از فعالیت‌های اقتصادی بسیاری از کشورها هستند که … ادامه خواندن پنج قانون برای مدیریت موفق پروژه‏های بزرگ و پیچیده

چهارشنبه, 24 آبان 1396 | 6:02 ق.ظ
زنان ریسک‌پذیرتر از مردان در رهبری سازمان‌ها

نویسندگان: Jane Edison Stevenson و Evelyn Orrمترجم: آناهیتا جمشیدنژادمنبع: HBR : تنها ۴/ ۶ درصد از شرکت‌های فهرست فورچون۵۰۰ را مدیران ارشد اجرایی زن راه‌اندازی کرده‌اند و گرچه پیشرفت تدریجی وجود دارد (امسال ۳۲ مدیر ارشد اجرایی زن وجود دارند که در مقایسه با تنها ۲۱ مدیر زن در سال گذشته، بالاترین میزان تاکنون بوده است) … ادامه خواندن زنان ریسک‌پذیرتر از مردان در رهبری سازمان‌ها

دوشنبه, 15 آبان 1396 | 8:13 ق.ظ
هفت گام برای افزایش درآمد از طریق ادغام کسب‌وکارها

مترجم: مریم مرادخانیمنبع: McKinsey : وقتی می‌شنویم که دو شرکت معروف با هم ادغام شده‌اند، بلافاصله این سوال در ذهنمان ایجاد می‌شود که هدف آنها از ادغام چه بوده است. در حقیقت، اهداف و انگیزه‌های متعددی از ادغام شرکت‌ها وجود دارد که شاید مهم‌ترین آنها، هم‌افزایی هزینه‌ها باشد (هم‌افزایی هزینه‌ها یا cost synergies به معنای کاهش … ادامه خواندن هفت گام برای افزایش درآمد از طریق ادغام کسب‌وکارها

شنبه, 13 آبان 1396 | 5:49 ق.ظ
حلقه مفقوده توسعه رهبری در سازمان‌ها

 سازمان‌ها در سراسر دنیا در مورد یکی از معیارهای کلیدی موفقیت، غفلت می‌کنند: توسعه رهبری سازمانی. طبق تحقیقات «هیات اجرایی شرکتی» (CEB)، ۶۶ درصد شرکت‌ها در برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که هدف آنها شناسایی کارکنانی با ظرفیت بالا است و اینکه باید به توسعه آنها کمک کرد. اما تنها ۲۴ درصد مدیران ارشد این شرکت‌ها این … ادامه خواندن حلقه مفقوده توسعه رهبری در سازمان‌ها

شنبه, 06 آبان 1396 | 7:31 ق.ظ
چگونه از موفقیت محصول جدید مطمئن شویم؟

 هر شرکتی که می‌خواهد درآمد خود را افزایش دهد، باید محصولات یا خدمات جدیدی راه‌اندازی کند. طبق تحقیقات موسسه مک‌کینزی، بیش از ۲۵ درصد کل درآمد و سود صنایع از راه‌اندازی محصولات جدید به دست می‌آید.همچنین تحقیقات اخیر نشان داده شرکت‌هایی که بر تولید محصولات و خدمات جدید متمرکز می‌شوند و همزمان قابلیت‌های هسته‌ای خود … ادامه خواندن چگونه از موفقیت محصول جدید مطمئن شویم؟

سه شنبه, 02 آبان 1396 | 12:19 ب.ظ
از نظر کارفرمایان، تجربه مهم‌تر است یا تحصیلات؟

  مشاور عزیز، بر سر دوراهی قرار دارم. به‌تازگی از شغلم استعفا داده‌ام. در این زمینه سه سال سابقه کار دارم. از یک طرف، می‌توانم به‌راحتی در حوزه تخصصم کار پیدا کنم اما از طرف دیگر، دوست ندارم خودم را محدود به یک زمینه شغلی کنم و دنبال تنوع کاری هستم تا تجربه‌های بیشتری به‌دست … ادامه خواندن از نظر کارفرمایان، تجربه مهم‌تر است یا تحصیلات؟

سه شنبه, 25 مهر 1396 | 11:07 ق.ظ
در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟

مشاور عزیز، مدتی است که به‌عنوان کارمند منابع انسانی در یک شرکت داروسازی استخدام شده‌ام. پیش از آنکه وارد این حوزه شوم، وقتی اسم مدیر استخدام را می‌شنیدم، ناخودآگاه کسی را تصور می‌کردم که هر روز در محل کار، کوهی از رزومه‌های تکراری را مطالعه می‌کند به این امید که از میان هزاران تکه کاغذ … ادامه خواندن در یک متقاضی کار به دنبال چه خصوصیاتی بگردیم؟

شنبه, 01 مهر 1396 | 10:04 ق.ظ
اتوماسیون به کمک مدیران میانی می‌آید

ظهور هوش مصنوعی موجب نگرانی‎های گسترده جهانی شده است. به باور برخی افراد، فناوری به‌زودی به اندازه‎ای پیشرفت خواهد کرد که در مقیاسی گسترده جایگزین نیروی انسانی سازمان‏ها خواهد شد. اگر شما هم دغدغه‎ای مشابه دارید، خبرهایی برایتان داریم. نخست با خبر بد شروع می‎کنیم.   براساس گزارش موسسه جهانی مک‎کینزی، در سال ۲۰۱۷ نیمی … ادامه خواندن اتوماسیون به کمک مدیران میانی می‌آید

چهارشنبه, 29 شهریور 1396 | 5:50 ق.ظ
برای مدیریت زمان ابتدا اولویت‌ها را بشناسید

یکی از اولین کنفرانس‌‌هایی که هر سال به دانشجویان جدید MBA ارائه می‌دهم در مورد مدیریت زمان است. زمانی که آنها وارد کلاس درس من می‌شوند، دو روز از ترم پاییز گذشته است و من می‌توانم ببینم که برخی از آنها به سختی خود را سرپا نگه می‌دارند.من این کنفرانس را هم به‌عنوان یک ارزیابی … ادامه خواندن برای مدیریت زمان ابتدا اولویت‌ها را بشناسید

یکشنبه, 26 شهریور 1396 | 10:43 ق.ظ
نقش رهبران در بالندگی سازمان‌ها

وجود یک رهبر فرهیخته در سازمان بزرگ‌ترین موهبت و مزیت نسبت به سایر امتیازات برای تک‌تک کارکنان مجموعه محسوب می‌شود. درک موضوع رهبری و رهبری کردن دو مقوله متفاوت هستند. همه می‌خواهند رهبر بزرگی شوند و این عملی نخواهد شد مگر اینکه ابتدا پرورش روح از درون شروع شود و پس از تکامل به جهان … ادامه خواندن نقش رهبران در بالندگی سازمان‌ها

چهارشنبه, 22 شهریور 1396 | 8:30 ق.ظ
چرا همه باید خود را به‌عنوان یک رهبر سازمانی ببینند؟

سو اشفورد (Sue Ashford) استاد مدرسه کسب‌و‌کار راس در دانشگاه میشیگان، دهه‌ها تحقیق خود را در مورد رهبری سازمانی طبقه‌بندی می‌کند؛ او توضیح می‌دهد که جهان به رهبران سازمانی و پیروان آنها تقسیم نشده است. در عوض، رهبری سازمان موقعیتی است که همه می‌توانند به آن دست یابند؛ چه رسما مسوول آن باشند، چه نباشند.او … ادامه خواندن چرا همه باید خود را به‌عنوان یک رهبر سازمانی ببینند؟

دوشنبه, 20 شهریور 1396 | 5:15 ق.ظ
روشی منحصر به فرد برای بیان آزادانه نظرات خود بیابید

احتمالا همه ما در محیط کار، با درگیری مواجه بوده‌ایم. بسیاری از ما دوست داریم در محیط کار آزادانه حرف بزنیم و اعتماد به نفس خود را نشان دهیم. در یک جهان کامل، این مساله می‌تواند آسان باشد؛ شما می‌توانید در نهایت به همکاری که وسط حرف شما می‌پرد و در کارتان خلل ایجاد می‌کند … ادامه خواندن روشی منحصر به فرد برای بیان آزادانه نظرات خود بیابید

یکشنبه, 12 شهریور 1396 | 5:06 ق.ظ
۶ نکته در مورد مدیرعامل جدید اوبر

مترجم: مریم رضایی دارا خسروشاهی، برای رسیدن به مدیرعاملی شرکت اوبر مدیران مطرحی همچون مگ ویتمن، مدیرعامل شرکت HP و ماریسا میر، مدیرعامل سابق یاهو را پشت سر گذاشت. با اینکه شاید نام خسروشاهی نسبت به دیگر نامزدهایی که برای مدیرعاملی اوبر از آنها نام برده شد کمتر شناخته شده باشد، اما بدون شک او … ادامه خواندن ۶ نکته در مورد مدیرعامل جدید اوبر

شنبه, 28 مرداد 1396 | 7:55 ق.ظ
ریسک نوآوری خود را بشناسید

وقتی شرکت‌ها تکنولوژی‌های جدید را وارد بازار می‌کنند، هیچ‌ وقت نمی‌توانند مطمئن باشند که بازار چه واکنشی به این محصول جدید نشان خواهد داد. با این حال، آینده یک تکنولوژی مفروض آنقدرها که به نظر می‌رسد هم غیرقابل پیش‌بینی نیست. وقتی با شرکت‌های تکنولوژی در مورد اصلاح یا پالایش استراتژی نوآوری آنها صحبت می‌کنم، با … ادامه خواندن ریسک نوآوری خود را بشناسید

سه شنبه, 24 مرداد 1396 | 5:07 ق.ظ
فرهنگ استارت‌آپی و رشد دنیای در حال توسعه

فدریکو آنتونی، از مدرسه کسب‌وکار استنفورد، در گفت‌وگویی توضیح داده که هیچ‌گاه قصد نداشته یک سرمایه‌گذار خطرپذیر باشد. حتی قرار نبوده شهرش، مکزیکوسیتی، به یکی از قطب‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر تبدیل شود. وقتی این مدیر سابق در صنعت مد اولین‌بار به فکر راه‌اندازی صندوقی برای استارت‌آپ‌های تازه‌کار افتاد، تعداد نمونه‌های موفق که بتوان به آنها اشاره … ادامه خواندن فرهنگ استارت‌آپی و رشد دنیای در حال توسعه